Xin nghỉ phép không lương và những điều cần biết

Một số quy định về việc xin nghỉ phép không lương

• Về chế độ nghỉ phép không hưởng lương thì sẽ do 2 bên tự thỏa thuận, có rất nhiều trường hợp nhân viên đó đã sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, tuy nhiên tại thời điểm này có việc gia đình quan trọng cần giải quyết ngay lập tức. Lúc này, bạn có thể nói chuyện và trao đổi với cấp trên để xin nghỉ không lương.
• Và người lao động hưởng không lương 01 ngày và buộc phải báo cho người quản lý (người sử dụng lao động) biết khi ở trong trường hợp: nhà có tang lễ hay hiếu hỷ từ những người thân thiết trong nhà như con cái, bố mẹ, ông bà, anh chị e ruột…
• Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc

• 

Trường hợp nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương khi ở trong các trường hợp sau đây:

• Nghỉ 03 ngày đối với những người kết hôn;
• Con trai/con gái ruột kết hôn: 01 ngày;
• Nghỉ 03 ngày đối với những trường hợp tin buồn như: Bố đẻ, mẹ đẻ, bố mẹ vợ, bố mẹ chồng; vợ/chồng/con chết;

Đối với những ngày lễ Tết người lao động cũng sẽ được nghỉ và nhận nguyên lương:

• Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• 05 ngày: Tết Âm lịch;
• Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch): Ngày Quốc tế lao động;
• 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch): Ngày Quốc khánh;
• 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch): Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương;
• Trong trường hợp, nếu những ngày nghỉ theo quy định lại trùng với những ngày nghỉ hàng tuần như (thứ 7, chủ nhật) thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào những ngày kế tiếp.

>> Trong quá trình làm việc, nghỉ phép người lao động luôn được đánh giá từ phía người quản lý, lạnh đạo công ty ​tham khảo thêm cụ thể ngay bản đánh giá quá trình làm việc để biết thêm chi tiết.

Đối với những người lao động là công dân nước ngoài nhưng lại sinh sống làm việc tại Việt Nam, ngoài những ngày nghỉ lễ trên thì họ sẽ được nghỉ thêm 01 ngày và vẫn được hưởng lương đó là ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Những việc cần làm trước khi xin nghỉ phép không lương

Bước 1: Làm đơn xin nghỉ phép

Bạn có thể lấy mẫu đơn xin nghỉ phép từ phòng nhân sự ở công ty, hoặc để tích kiệm thời gian bạn có thể download đơn xin nghỉ phép ở trên mạng, rồi chỉnh sửa chức vụ/vị trí sao cho phù hợp.

Bước 2: Lấy xác nhận từ người trực tiếp quản lý

Trong quá trình chờ xác nhận bạn nên nói qua về thời gian nghỉ phép không lương của mình kéo dài từ ngày nào đến ngày nào đếb ngày nào, để người quản lý phân chia hợp lý lại công việc.

Bước 3: Gửi lên phòng nhân sự

Lúc này, phòng hành chính nhân sự có trách nhiệm xem xét và duyệt đơn của bạn, lưu vào hồ sơ tình ngày nghỉ phép.

Hi vọng, với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình xin nghỉ phép và những điều cần biết trong việc xin nghỉ phép không lương.