Công việc của nhân viên nhân sự

Mô tả công việc quản lý nguồn nhân lực này có thể hỗ trợ bạn trong việc thu hút các ứng cử viên làm việc đủ điều kiện cho công việc.Bạn có thể sửa đổi công việc này để phù hợp với công việc của bản thân  và công ty của bạn.

Quản lý nhân sự Công việc trách nhiệm:

Duy trì và nâng cao nguồn nhân lực của tổ chức bằng cách lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá quan hệ nhân viên và chính sách, chương trình và thực hành nguồn nhân lực.

>>> Nếu bạn muốn theo nghề nhân sự hãy tham khảo ngay: mục tiêu nghề nghiệp nhân sự để hiểu và có định hướng hơn cho công việc mình lựa chọn nhé.

Quản lý nhân sự Nhiệm vụ công việc:

• Duy trì cấu trúc công việc bằng cách cập nhật các yêu cầu công việc và mô tả công việc cho tất cả các vị trí.

• Duy trì nhân viên tổ chức bằng cách thiết lập một chương trình, kế hoạch tuyển dụng nhân sự, kiểm tra và phỏng vấn, các nhà quản lý tư vấn về lựa chọn ứng cử viên, tiến hành và phân tích các cuộc phỏng, đề xuất thay đổi.

• Chuẩn bị nhân viên cho các bài tập bằng cách thiết lập và thực hiện các chương trình định hướng và đào tạo.

• Duy trì một kế hoạch trả tiền bằng cách tiến hành các cuộc điều tra trả tiền định kỳ, lập kế hoạch và tiến hành đánh giá công việc, chuẩn bị ngân sách trả tiền, theo dõi và lên lịch các hành động trả tiền cá nhân, giới thiệu và lập kế hoạch và thực hiện các sửa đổi cấu trúc trả tiền.

• Đảm bảo lập kế hoạch, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên bằng cách đào tạo cán bộ quản lý cho nhân viên huấn luyện và kỷ luật, lập lịch hội thảo quản lý với nhân viên, lắng nghe và giải quyết những bất bình của nhân viên, tư vấn và giám sát nhân viên trong quá trình làm việc.

• Duy trì các chương trình trợ cấp nhân viên và thông báo cho nhân viên về các phúc lợi bằng cách nghiên cứu và đánh giá các nhu cầu và xu hướng lợi ích; giới thiệu các chương trình quyền lợi để quản lý; chỉ đạo việc xử lý các yêu cầu quyền lợi; lấy và đánh giá hồ sơ hợp đồng quyền lợi; trao hợp đồng quyền lợi; thiết kế và thực hiện các chương trình giáo dục về các chương trình lợi ích.

• Đảm bảo tuân thủ pháp lý bằng cách giám sát và thực hiện các yêu cầu liên bang và tiểu bang về nguồn nhân lực hiện hành; tiến hành điều tra; duy trì hồ sơ; đại diện cho tổ chức tại phiên điều trần.

• Duy trì các nguyên tắc quản lý bằng cách chuẩn bị, cập nhật và giới thiệu các chính sách và thủ tục nguồn nhân lực.

• Duy trì hồ sơ nguồn nhân lực lịch sử bằng cách thiết kế một hệ thống nộp đơn và truy xuất; giữ hồ sơ quá khứ và hiện tại.

• Duy trì kiến ​​thức chuyên môn và kỹ thuật bằng cách tham dự các hội thảo giáo dục; rà soát các ấn phẩm chuyên nghiệp; thiết lập mạng cá nhân; tham gia vào các hội nghề nghiệp.

• Hoàn thành các yêu cầu hoạt động nguồn nhân lực bằng cách lên lịch và phân công nhân viên; theo dõi kết quả công việc.

• Duy trì nhân sự nguồn nhân lực bằng cách tuyển dụng, lựa chọn, định hướng và đào tạo nhân viên.

• Duy trì kết quả công việc của nhân viên nguồn nhân lực bởi nhân viên tư vấn và kỷ luật; lập kế hoạch, giám sát và đánh giá kết quả công việc.

• Đóng góp vào nỗ lực của nhóm bằng cách hoàn thành các kết quả liên quan khi cần.

Bạn đang sinh sống tại tphcm và bạn muốn trở thành một chuyên viên nhân sự, hãy click ngay vào Việc làm nhân sự tại tphcm để không bỏ lỡ cơ hội trở thành chuyên viên nhân sự ngay lập tức