• Hướng dẫn
  • Khuyến mại
  • Mua thẻ cào
  • Tin tức
  • Tìm việc
  • 4 dạng câu hỏi phỏng vấn hiệu quả

    Tên tác giả
    Ada-has.com
    Thời gian đăng
    2018-08-15
    Thời gian trung bình đọc
    3 phút

    Phỏng vấn là khâu không thể thiếu trong một quy trình tuyển dụng, để có thể sàng lọc được nhiều ứng viên sáng giá buộc nhà tuyển dụng phải đưa ra cách phỏng vấn hiệu quả nhất

    Vậy những dạng câu hỏi nào sẽ giúp ứng viên khai thác được tối đa các ưu điểm – nhược điểm cũng như kinh nghiệm của ứng viên.

    4 cách phỏng vấn hiệu quả

    1. Câu hỏi dạng truyền thống

    Đây là câu hỏi phỏng vấn được hầu hết các nhà tuyển dụng sử dụng ở phần đầu, nội dung của những câu hỏi này thường là một số những câu hỏi như sau:

    • Bạn có thể giới thiệu đôi chút về bản thân
    • Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
    • Tại sao, bạn lại chọn vị trí này để ứng tuyển?
    • Bạn có hiểu rõ công việc  bạn đang ứng tuyển không?

    cách phỏng vấn hiệu quả

    Với những dạng câu hỏi như thế này, để có thể trả lời tốt ứng viên chỉ cần bỏ chút thời gian trước buổi phỏng vấn tìm hiểu kỹ một số thông tin liên quan đến công ty là đã có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng rồi.

    Mục đích của những câu hỏi như vậy nhằm giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được một số thông tin cơ bản về ứng viên, đánh giá thái độ và phong thái của ứng viên có tự tin hay không, khả năng giao tiếp như thế nào. Ngoài ra, từ những câu hỏi này nhà tuyển dụng còn thật sự tâm huyết với công việc đang ứng tuyển hay không?

    Với những dạng câu hỏi phỏng vấn như trên, ứng viên có rất nhiều cách thức để trả lời khác nhau. Tuy nhiên, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng từ những câu hỏi đầu tiên, ứng viên phải biết chắt lọc thông tin để trả lời, không nên trả lời dài dòng, không tập trung vào vấn đề chính.

    2. Câu hỏi về hành vi

    Một số câu hỏi thuộc dạng câu hỏi hành vi

    • Bạn đã bao giờ làm ở một vị trí tương đương như thế này chưa?
    • Bạn đã có mấy năm kinh nghiệm trong ngành này?
    • Tại vị trí tương đương, bạn đảm nhiệm những công việc gì?

    Thông qua, câu trả lời của ứng viên nhà tuyển dụng sẽ biết được một số công việc cũng như kinh nghiệm của ứng viên. Từ đó, đưa ra những đánh giá cuối cùng xem xét với những kinh nghiệm đó thì vị trí đang thiếu, ứng viên có thể đảm nhiệm được không?. Đây cũng là 1 trong 4 cách phỏng vấn hiệu quả nhất, được nhiều tập đoàn lớn sử dụng trong các buổi phỏng vấn sàng lọc ứng viên.

    cách phỏng vấn hiệu quả

    3. Câu hỏi tình huống

    Đối với dạng câu hỏi tình huống thì đây được coi là cách phỏng vấn hiệu quả nhất, bởi đẻ trả lười tốt được những dạng câu hỏi như vậy đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm thực tế và có kiến thức chuyên môn cao.

    Nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên về các tình huống diễn ra tại cơ quan … và buộc bạn phải tìm cách giải quyết.

    Qua cách trả lời của ứng viên giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá, xem xét ứng viên đó có khả năng và năng lực chuyên môn có tốt không; khả năng làm việc nhóm và kiểm soát hành vi như thế nào.

    4. Câu hỏi đuổi

    Câu hỏi đuổi cũng là một cách phỏng vấn hiệu quả để kiểm chứng các thông tin và ứng viên đưa ra, thông qua cách trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng sẽ biết được ứng viên này đang nói thật hay đang nói dối.

    Ví dụ như:

    NTD: “Vào những lúc rảnh rồi bạn thường làm gì ”

    Ứng viên: “Tôi hay theo dõi các chiến lược về marketting”

    NTD: “Vậy bạn có thể trình bày chiến lược mới nhất của marketting online được không?”

    Ứng viên: ????

    Trong trường hợp này ứng viên không trả lời được, đồng nghĩa với việc có thể bạn là một ứng viên không thành thật.

    Hi vọng với các cách phỏng vấn hiệu quả sẽ hữu ích cho nhà tuyển dụng, chúc các bạn sớm tìm thấy được ứng viên ưng ý.